日期：2016-7-14（原创文章,禁止转载）
山大大部制改革将推开 54处级干部全部竞聘上岗
8日下午，山东大学召开全校副处以上干部大会，动员和部署推动学校大部制改革。此次大部制改革共触及八个部，包括新设立的 齐鲁医学部 。大部制改革拟采取竞争上岗方式配备提拔领导干部。此次触及的8个机构，16个正处级和38个副处级干部岗位将竞聘上岗。全部学校的大部制改革计划今年年内全部完成。
据介绍，山大大部制改革分三步走，第一步是试点，学术研究部与合作发展部这两个部已做完。此次是第二步，涉及到的部是八个。第三步是准备在年内完成大部制改革。第三步要放在下半年，本次没有涉及到的一些部门癫痫病医院哪家最好，下半年就会把大部制改革全部完成。
大部制改革采取竞争上岗方式配备领导干部，竞争上岗共触及16个正处级领导岗位和38个副处级领导岗位。而竞争上岗的要求年轻化、知识化、专业化。竞争上岗者的基本学历要求为大学本科以上学历，其中担负本科生院常务副院长，齐鲁医学部常务副部长、副部长、教学科研处处长一般应具有博士学位和正高级专业技术职称。
■ 转观念
只有一把椅子，校长让给老师坐
山大校长徐明显表示，推行大部制改革主要有三个目的，转变高等教育观念，变 管 为 服务 提高学校履行力;下降管理本钱。
他认为，大学里面的机关不同于党政机关，大学的管理者实际上应该是最好的为老师、为学生服务的人。而大学管理应完成三个循环：书记、校长要带领院部机关一起为院系服务;校领导、院长、系主任，要用精诚的工作为教师服务;校领导、院长、系主任、教师，共同为学生服务。 我们的空间里面，如果只有一把椅子，校长不能坐，处长也不能坐，只要老师来了，这把椅子只能是给老师坐，校长和处长要站起来，把椅子让出来。 ■ 新设置
医学整合出新部门 齐鲁医学部 据介绍，此次大部制改革会出现一个新单位，即 医学部 ，这是目前校部机关中没有的职能部门。
之所以设置医学部，徐明显解释说，对医学管理所采取的模式是把过去医科大学的全部管理体制取消，全部医学和校内的其他学院一样都直属于学校。山东大学这个模式被认为是一个完全的模式，但这个模式在卫生主管部门看来疏忽了医学教育的特殊性鞍山哪里有颠痫医院。前不久教育部和卫生部联合发文，共同推行 上海模式 。这个模式要求体现出医学教育、医学人才培养的特殊性。山大此次设立医学部，就是根据教育部和卫生部的文件要求而进行的一次新机构设置。齐鲁医学部的性质就是山大的派出机构。
■ 揭 家丑 山大是个头脑发达但四肢萎缩的大学 谈履行力差： 我们层次太多、部门林立 在5月8日的会议上，徐明显屡次自揭 家丑 ，来表达山大推行大部制改革的紧迫性。在提到大学履行力时，他说，新加坡一名大学教授这样评价山大， 山大是一个头脑发达但四肢萎缩的大学 ，也就是说山大的履行力不强。
怎样提升我们的履行力?通过大部制改革，我们试图改变这个状态。 徐明显说，履行力之所以不高有几方面的缘由儿童癫痫症状，如政出多门、信息递减。由于我们的层次太多、部门林立。交叉的问题、重复的问题都在机构设置当中有表现，这就使得我们的履行力大打折扣。
谈管理本钱高： 招1事业编，要准备800-1000万元 大学设置任何一个机构都有人力本钱、物力本钱，更重要的还有制度本钱。徐明显说， 我给人事部门算过一笔账，山大的一个事业编制能珍贵到甚么程度?如果他是25岁左右入校，1直到离岗，加上退休后的待遇，按现在市场人力资源价格计算，山大为每一名录用者一生将要准备好800-1000万元。录进一个不该进来的人，就会增加本钱。 徐明显说，我们管理中的漏洞非常多， 比如已进入到学校的资产最后在学校找不到了。管应当中的漏洞加大了学校的本钱。大学的正当构成、师生比例有规律性的要求，而管理人员和教师人员的比例也有规律性的要求，而在成本核算上也有规律性的要求。所以推动大部制改革也是为了下降管理本钱，使学校能够取得持续发展。
