日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
“九成以上服务员留在饭店过年，年夜饭服务水准绝对有保证。”在餐饮企业纷纷喊“春节用工荒”又要来的时候，无锡金陵大饭店人事主管很笃定。
这份笃定来自于全体服务人员的力挺。连续5年，饭店餐饮部的陆俊英都没有回老家过年，不是为了节日期间的三倍工资，而是因为员工们在一起很快乐。陆俊英说，在进“金陵”前，自己在几家饭店做过，日复一日地端盘子，看不到成长方向。进了“金陵”以后，不仅工资由原来的1400元涨到现在的2200元，职位也从服务员变成了主管。实习生小李跟着陆俊英已有一段时间，就在上个月，她拿到了自己的职业生涯规划书。规划书中供小李选择的职位项目有很多，行政主管、餐饮主管……小李可以根据自己的兴趣和爱好选择目标岗位，两年后，她的愿望就有可能实现。“金陵”的人事主管金玲表示，要留住员工，每年自然增长的工资福利固然不可少，但更重要的是，企业要把员工当成家人，带着员工一起成长。职业生涯规划给员工提升的动力，让大家感到温暖，那么在企业度“年关”的时候，员工自然愿意跟企业共同守候。
在餐饮企业“春节用工荒”普遍存在的情况下女性癫痫病会遗传吗，“金陵”也不是个例。三凤酒家员工100多人，每年春节回家过年却仅有个位数。酒家负责人表示治癫痫的中药，福利待遇好是能留住人的一部分，更重要的是企业氛围好，要能留住人心老年癫痫怎么治。
