日期：2016-1-18（原创文章,禁止转载）
巨鹿县城一对经营服装门店的夫妻，深夜惨遭当地城管队员手持砍刀和木凳砍砸。该事件经本报独家报道后，在当地引起强烈反响。巨鹿县城管局副局长商清涛13日在接受采访时表示，殴打业主的城管队员为城管局临时聘用人员，事件发生后三人已被解聘。巨鹿县警方表示，警方已对相关人员进行了控制，案件正在进一步调查取证中。(8月14日《燕赵都市报》)
单位临时聘用人员违反纪律被络曝光者已经不少，对违纪者身份的猜疑及其处理，曾经引起络不少褒贬不一的舆论。他们中有的是真正的“临时工”，有的是“假临时工”。有的单位领导为了推脱责任，把被络曝光违反纪律的正式工作人员也冠之于“临时工”，认为“临时工”本身素质稍差，容易求得群众的谅解，因此，“临时工”往往又成了“替罪羊”。这样，用“临时工”顶罪的违背事实的解释回应，既刺激了受众眼球，也往往伤了群众的心，更引起民猜疑，继而引发民穷追猛打。
被络曝光的违反纪律的“临时工”通常是被解聘。这种“丢卒保车”的高招也就充当了“一把手”的“护身符”。与其等到出了事来解聘“临时工”，不如平时就对他们加强教育和管理。如果那些因为曝光被解聘的“临时工”是多余的，本来就没有必要聘用的，解聘则精简了队伍，化解了多余人员；如果是解聘后还要请“临时工”回来，那就是领导为了“金蝉脱壳”。再则，这样的结果还是单位“一把手”稳坐钓鱼台，抓队伍建设往往还是一句空话，干部作风得不到改变，以致于以后还有不少单位会出现“临时工”违反纪律的现象。
出了事解聘“临时工”是一种处理成年人得癫痫的原因办法，但是这种办法远不如处理单位“一把手”。“临时工”违纪，单位“一把手”同样负有不可推卸的责任。解聘“临时工”往往难于伤筋动骨，难于从根本上追究“一把手”的领导责任，这种解聘“临时工”的做法，实质上对“一把手”毫无痛痒，也就难于引起其高度重视，以后又怎么会好好地去抓队伍建设？
“一把手”是单位的灵魂，队伍建设全靠“一把手”来带来抓。无论是单位聘用了临时工作人员，还是全部都是正式职工，要抓好队伍建设，必须“一把手”以身作则，率先垂范，从领导做起，一级抓一级，层层抓落实；必须铁心硬手抓纪律，规范制度抓落实；出了事不能只是解聘“临时工”，更应该查处“一把手”，追究其领导责任，甚至让其丢掉官帽。惟如此，抓队伍建设才能有力度，干部作风才能真正得到转变。（谢启东）
